+7 (905) 700-0886 

Исполнительные органы

Исполнительные органы хозяйственного общества включают единоличный исполнительный орган (генеральный директор, директор, президент), а также могут образовываться в коллегиальной форме (правление, дирекция). При этом обязательным для хозяйственных обществ является наличие только единоличного исполнительного органа.

Функции единоличного исполнительного органа могут быть переданы управляющей организации (управляющему). Коллегиальный орган формируется по усмотрению самого общества. В случае создания коллегиального исполнительного органа его полномочия должны быть определены уставом (п.1 ст.69 Закона об АО)

В рубрике рассматриваются вопросы полномочий единоличного и коллегиального исполнительного органа, передачи полномочий управляющей организации. Также приводится порядок заключения и расторжения трудового договора с директором, разбираются вопросы ответственности лиц, образующих исполнительные органы, рассматриваются проблемы временно исполняющих обязанности и др.

Наличие самостоятельной ответственности участников корпоративных правоотношений является признаком, демонстрирующим самостоятельную правосубъектность  юридического лица. Ответственность членов органов управления хозяйственного общества может возникать в случае соответствующего правонарушения как совместно с ответственностью корпорации, так и отдельно от нее. В отличии от корпорации, которая не может быть привлечена ни к дисциплинарной, ни к уголовной ответственности, члены ее органов управления могут привлекаться ко всем существующим видам. При этом в ряде случаев возможно привлечение одного лица к различным видам ответственности за совершение одного правонарушения.

Принято выделять гражданско-правовую, административную, уголовную и дисциплинарную ответственность. Очевидно, что дисциплинарная ответственность может быть применена только к лицам, состоящим в трудовых правоотношениях с юридическим лицом. Таким образом, к различным видам членов органов управления перечисленные виды ответственности могут быть применены с учетом следующих особенностей:

Читать далее

Полномочия руководителя хозяйственного общества могут осуществляться как физическим лицом, являющимся его руководителем (директором, генеральным директором, президентом и др.), так быть переданы по договору осуществление полномочий единоличного исполнительного органа (ЕИО) управляющей организации (управляющему).  Соответствующая возможность установлена статьей 42 закона об обществах с ограниченной ответственностью (Закон об ООО) и пунктом 1 статьи 69 закона об акционерных обществах (Закон об АО).

При этом в качестве управляющей организации может выступать – коммерческая организация любой организационно-правовой формы. В качестве же управляющего может выступать лицо, имеющее статус индивидуального предпринимателя.

Читать далее

Вопрос временного исполняющего обязанности исполнительного органа относится к числу «объективно существующих, но практически не урегулированных законом». Несмотря на упоминание данного института в законе об акционерных обществах, ни в трудовом кодексе,  ни в гражданском кодексе, ни в законе об обществах с ограниченной ответственностью данного либо подобного определения не содержится. В то же время, практика осуществления полномочий руководителя лицом, временно исполняющим данные полномочия, реально существует и, более того, имеет многолетнюю историю.
Существует два основания возникновения необходимости появления ВРИО, связанные с невозможностью исполнения руководителем организации (ЕИО) своих обязанностей. К ним относятся приостановление полномочий ЕИО и временное отсутствие.
Заключение трудового договора с руководителем.
Законами о хозяйственных обществах (п.3 ст. 69 Закона об АО, п.1 ст. 40 Закона об ООО) установлено, что образование и досрочное прекращение полномочий исполнительных органов общества осуществляется по решению общего собрания, если уставом общества эти полномочия не переданы совету директоров. Необходимо подчеркнуть, что для обществ с ограниченной ответственностью и акционерных обществ с числом акционеров менее 50 создание совета директоров не является обязательным. Соответственно, вполне допустимо говорить, что при отсутствии перечисленных условий вопрос приема на работу и увольнения руководителя хозяйственного общества относится к компетенции его высшего органа. Особому порядку назначения корреспондирует такой же порядок увольнения. Из данного принципа следует, что руководитель хозяйственного общества не в праве самостоятельно уволить себя своим приказом при отсутствии соответствующего решения уполномоченного органа общества(Постановление ВАС РФ от 31 мая 2011 г. N ВАС-6424/11).
Помимо особого порядка назначения на должность существует большое количество особенностей, регламентирующих определенные аспекты правоотношений общества и его руководителя. К таким особенностям  можно отнести:
— Установленную законодательно возможность принятия на работу по результатам конкурса (ст. 275 ТК РФ);
— Запрет на работу по совместительству иначе как только с разрешения уполномоченного органа (ст.276 ТК РФ);

Для рассмотрения вопроса о функциях и полномочиях  исполнительных органов хозяйственных обществ прежде всего необходимо определить все органы хозяйственного общества, к полномочиям которых в соответствующей степени относится управление обществом. К органам управления хозяйственного общества принято относить:

Читать далее

на правах рукописи

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

имени М.В. Ломоносова

ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

МАГИСТРАТУРА

Программа подготовки магистров «Корпоративное право»

«КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ И КОРПОРАТИВНЫЙ КОНТРОЛЬ»

Магистерская диссертация

Василевича Артёма Александровича

Научный руководитель

д.ю.н., профессор

Шиткина Ирина Сергеевна Читать далее

Пункт 2 статьи 71 закона «Об акционерных обществах» устанавливает  ответственность членов совета директоров (наблюдательного совета) общества, единоличного исполнительного органа общества (директор, генеральный директор), временного единоличного исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), равно как и управляющей организации или управляющего, перед обществом за убытки, причиненные обществу их виновными действиями (бездействием).

Читать далее

Согласно п. 1 ст. 48 Гражданского Кодекса Российской Федерации, далее по тексту ГК РФ, Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Таким образом, юридическое лицо — самостоятельный субъект права с отдельной от его учредителей (участников, акционеров) право и дееспособностью. Читать далее

В настоящее время многими исследователями принята точка зрения, согласно которой директор является субъектом правоотношений по управлению компанией. Договор с директором характеризуется как консенсуальный, взаимный, возмездный, срочный и фидуциарный[2], имеющий смешанную правовую природу, так как на него распространяются как нормы трудового, так и гражданского права[3].

Особый интерес представляет характеристика правоотношений между компанией и ее директором как фидуциарных. В Российской  правовой доктрине, как правило, дается определение фидуциарных правоотношений как основанных на доверии отношений, возникающих между доверителем и поверенным. Такая трактовка характерна для стран романо-германской системы права. В связи с этим некоторые авторы полагают, что этот термин к отношениям между компанией и директором не применим[4]. Читать далее

IMG_9750

 (905) 700-08-86    м. Арбатская          м. Октябрьское поле

Команда опытных специалистов проекта «Корпорациям и акционерам» оказывает комплексную юридическую помощь как в сфере сопровождения бизнеса, так и в сфере решения бытовых вопросов наших клиентов. Наши сотрудники, имеющие более чем десятилетний опыт работы в соответствующих областях права,   предоставляют весь спектр юридических услуг по вопросам гражданского, уголовного, административного, корпоративного, земельного и налогового права.
Мы готовы на самом высоком уровне оказать необходимые консультации, подготовить письменные заключения, разработать необходимые документы, принять участие в переговорах по вопросам согласования условий, а также оказать юридическую помощь при возникновении конфликта, включившись в дело на любой стадии от досудебного урегулирования до обжалования вступивших в законную силу судебных решений и их исполнения.
Читать далее →

 

arbitrАДВОКАТ ПО АРБИТРАЖНЫМ ДЕЛАМ civil lawyerАДВОКАТ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
predprimАДВОКАТ ПО ХОЗЯЙСТВЕННЫМ ДЕЛАМ dwellingАДВОКАТ ПО ЖИЛИЩНЫМ ДЕЛАМ
share1АДВОКАТ ПО КОРПОРАТИВНЫМ ДЕЛАМ divorseАДВОКАТ ПО СЕМЕЙНЫМ ДЕЛАМ
image005НАЛОГОВЫЙ КОНСУЛЬТАНТ willАДВОКАТ ПО НАСЛЕДСТВЕННЫМ ДЕЛАМ
pddАДВОКАТ ПО АДМИНИСТРАТИВНЫМ ДЕЛАМ АДВОКАТ ПО УГОЛОВНЫМ ДЕЛАМ
realestateАДВОКАТ ПО НЕДВИЖИМОСТИ

В случае рассмотрения дела о признании решения собрания недействительным должен быть установлен факт соблюдения обществом процедуры проведения общего собрания акционеров, в частности, уведомления акционеров и соблюдения установленного законом порядка принятия решений.

Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 24.12.2009 N 08АП-8498/2009 по делу N А70-7743/2009

«Кроме этого, в рамках настоящего дела должен быть установлен факт соблюдения обществом процедуры проведения общего собрания акционеров, в частности, уведомления акционеров и соблюдения установленного законом порядка принятия решений.Доказательств такого соблюдения в деле нет».

(Иск заявлен о признании недействительным решения внеочередного общего собрания акционеров общества об освобождении от должности генерального директора и избрании нового генерального директора» Иск удовлетворен).

Постановление приводится в рамках Обзора арбитражной практики по вопросам ничтожности решений собраний.

Читать далее

Если информация с сайта помогла вам, то лучшая благодарность сайту-это отзыв на Яндексе

Рубрики